求人掲載プロセス
グローバル人材の採用
GoodJobは豊富な候補者とのネットワークにより、グローバルビジネス展開を推進する企業へのサポートをいたします。
採用過程では、弊社はクライアントからの手数料を一切いただきません。
完全成功報酬型で企業へサービスの提供をしております。完全成功報酬型とは、
候補者が採用に至り雇用契約を締結した場合のみ紹介手数料が発生する契約形態です。
私たちは2ヶ国語、3ヶ国語が可能なグローバル人材の候補者を紹介いたします。
多様な採用ニーズに対して、トリリンガル・バイリンガル人材の豊富なデータベースを活用し、迅速に満足度の高いサービスを提供いたします。
Process
A1.ご登録
まずGoodJobのキャリアサービスにご登録をお願いします。
以下のサービスより弊社との契約が必要となります
A2.GoodJobコンサルタントとの面談
ご登録が終わりましたら、GoodJobのコンサルタントと直接またはリモートで面談を行っていただきます。 当社コンサルタントが訪問、または電話を通じて、職務内容、募集ポジション、企業様が求める人材の経験やスキルなどについて、詳細な打ち合わせを実施致します。
P1.求人票を共有。
求人票を頂き打ち合わせでいただいた情報を元に、スクリーニング(書類審査)を行い、適切な候補者をリストアップします。
P2.書類審査
コンサルタントによる候補者面談
当社コンサルタントが直接候補者と面談を実施し、同意を貰った人材をご紹介いたします。経験、スキル、語学力、関心度、クライアント企業が求める人材かどうか適性を確認いたします。条件に合い、志望した候補者のみをクライアント企業に推薦いたします。
P3.面接
候補者との面接のセッティング
クライアント企業と推薦した候補者の面接日時を調整します。
P4.面接のフィードバック、契約内容の交渉と契約締結
各選考プロセスにおいて、面接終了後にコンサルタントにより、クライアント企業と候補者のそれぞれにフィードバックを実施いたします。
P5.内定
企業が採用を内定した後は、入社条件の交渉やご入社時期の調整はもちろんのこと、現在の勤務先を円満に退社するためのアドバイスなど、最後まで全面的にサポートいたします。
P6.採用
クライアント企業と候補者が契約内容に合意した際には雇用契約が締結されます。その際に初めて GoodJob への手数料が発生します。 当社コンサルタントの仕事はただ人材の紹介だけではなく、採用後もクライアント企業と紹介した人材と連絡を取り、良好な関係にて満足して働けるよう契約後のサポートにも尽力していきます。